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    領(lǐng)導者需要具備哪些素質(zhì)？這份清單已經(jīng)變得越來(lái)越長(cháng)，越來(lái)越理想化，越來(lái)越復雜，導致人們對領(lǐng)導者的期望也發(fā)生了變化。我們希望領(lǐng)導者自信與謙遜兼備，既膽略過(guò)人又小心謹慎，既充滿(mǎn)熱情又冷靜理智，既沖勁十足又不乏耐心，既勇于競爭又善于合作，既堅持原則又靈活多變，而且同時(shí)富于理性和感性，精通戰略和戰術(shù)。

    在我耗費20多年的時(shí)間，把領(lǐng)導力的課題弄得越來(lái)越復雜之后，有一個(gè)意想不到的人給我上了簡(jiǎn)單而重要的一課，這個(gè)人就是我5歲的兒子伊恩（Ian），他在北卡羅來(lái)納州阿希維爾市（Asheville，North Carolina）的蒙臺梭利學(xué)校（Montessori School）上學(xué)前班。每個(gè)星期一，老師都會(huì )選出一名學(xué)生擔任班長(cháng)。我是在一個(gè)下午知道這種制度的，那天，伊恩回家后向我宣布：“你猜怎么了，爸爸？我今天當上班長(cháng)啦！”

“班長(cháng)！”我自豪地說(shuō)，“你當上班長(cháng)后要做些什么呀？”

 伊恩的回答簡(jiǎn)單而深刻：“我要給大家開(kāi)門(mén)！”

    僅僅用了15秒，7個(gè)字，伊恩便穿越了我為領(lǐng)導力發(fā)展付出的20年職業(yè)生涯，澄清了領(lǐng)導力的關(guān)鍵：為你領(lǐng)導的人打開(kāi)機遇之門(mén)。他找到了一種領(lǐng)導力的新模式：開(kāi)門(mén)式領(lǐng)導力（Open-door Leadership，ODL）。這種領(lǐng)導力的關(guān)鍵是發(fā)現、創(chuàng )造并分配機會(huì )，幫助員工和組織成長(cháng)和發(fā)展。想想看，在與你合作過(guò)的領(lǐng)導者中，你最敬佩哪一位。我敢打賭，這位領(lǐng)導者一定是這樣的：他花時(shí)間了解你的職業(yè)目標和愿望，為你布置充滿(mǎn)挑戰、富有意義的延展性任務(wù)，幫助你成長(cháng)，為你提供支持，指導你取得成功，令你心生敬意，因為你知道他“站在你背后”，真正關(guān)心你和你的發(fā)展。

   開(kāi)門(mén)式領(lǐng)導力的精髓，就是要對你領(lǐng)導的人抱有濃厚的興趣，讓他們跨出自己的舒適區，向更高的績(jì)效標準努力。我們最敬佩的領(lǐng)導者，就是那些全力幫助員工成長(cháng)、進(jìn)步、實(shí)現夢(mèng)想的人。

六扇機遇之門(mén)

   在伊恩的啟發(fā)下，我寫(xiě)出了Leaders
   Open Doors這本書(shū)，描述了心懷壯志的領(lǐng)導者應該開(kāi)啟的六扇機遇之門(mén)：

1. 實(shí)驗之門(mén)：開(kāi)門(mén)式領(lǐng)導者挖掘我們對出類(lèi)拔萃的深切渴望，為我們提供證實(shí)自己的機會(huì )，激勵我們追求更高的績(jì)效。

2. 思維轉換之門(mén)：為了讓我們拓寬思路、打破慣性思維的桎梏，開(kāi)門(mén)式領(lǐng)導者幫助我們轉變視角，更充分地發(fā)揮想象力。

3. 第二次機會(huì )之門(mén)：生活與工作中的最佳啟示常常來(lái)自于失敗。但是，如果領(lǐng)導者對我們做出過(guò)于嚴厲的評判或懲罰，我們就會(huì )與這些啟示失之交臂。而開(kāi)門(mén)式領(lǐng)導者對待錯誤的態(tài)度則比較寬容，將其視為難得的學(xué)習和成長(cháng)機會(huì )。

4. 為他人敞開(kāi)的門(mén)：太多的領(lǐng)導者在招聘資深高管或分配好機會(huì )時(shí)，都是在自我復制。而開(kāi)門(mén)式領(lǐng)導者卻是不厭其煩地刻意去尋找與自己相似度最低的人，以確保人人機會(huì )均等。

5. 個(gè)人轉變之門(mén)：德高望重的領(lǐng)導者適時(shí)提出的善意反饋有可能徹底改變一個(gè)人的職業(yè)軌跡。開(kāi)門(mén)式領(lǐng)導者常常會(huì )成為推動(dòng)我們生活和職業(yè)轉變的催化劑。
 

6. 打開(kāi)心扉之門(mén)：在你的職業(yè)生涯中，你會(huì )與許多平庸的領(lǐng)導者合作。最終，令開(kāi)門(mén)式領(lǐng)導者與眾不同的是，我們知道（因為他們會(huì )積極地表現出來(lái)）他們關(guān)心我們和我們的福祉。他們對我們敞開(kāi)心扉，毫不隱瞞自己的難處、弱點(diǎn)和怪癖?？傊?，他們以真心換真情。

開(kāi)門(mén)式領(lǐng)導者為他們領(lǐng)導的人創(chuàng )造奮斗、實(shí)現和領(lǐng)導的機會(huì )。他們的努力始終凝聚于一點(diǎn)：不斷為彼此開(kāi)門(mén)。